Trendsokak http://trendsokak.com/Trendsokak

Kıdem Tazminat Nedir Nasıl Alınır

 Kıdem tazminatı nedir Kıdem tazminatı, işçinin, işvereninin yanında en az 1 yıl çalışmasıyla hak ettiği tazminat şeklidir. İşveren 4857 sayılı İş Kanunu gereğince kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kıdem tazminatıyla işçinin, işten ayrılmasıyla yaşadığı olumsuzların önüne geçilmiş oluyor. Kıdem tazminatını kişinin yıpranması karşılığında verilen hediye olarak düşüne bilirsiniz.


KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR

kıdem tazminatı nasıl alınır soruları için 4857 sayılı yasadaki maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatı almayı hak edebilmesi için, İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış veya vefat etmiş olması gerekir. Erkekler askerlik sebebiyle, kadınlar ise evlendiklerinde bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz fakat işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunursa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

kıdem tazminatı hesaplama yapılırken her 1 yıl için 30 günlük kıdem tazminatı hakkını almaya hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı hesaplanırken son aldığı maaşın brüt tutarından hesaplama yapılır sadece bu tutardan binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir. 

Bir önceki yazımız olan Ögrenim Kredisi̇ Yapilandirma Dilekçesi̇ başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

TrendSokak Arananlar:

m aslı pamuk

Bu yazımıza da bakabilirsiniz.

feng shui nedir

Feng Shui Nedir Vikipedi

Feng shui Uzak Doğu’nun mistik dünyasından doğan bir öğretidir. Feng Shui Nedir sorusuna verilecek en ...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.